경남 창원지역 기업들은 대졸 신입 사원을 뽑을 때 업무수행능력과 직업윤리를 가장 중요하게 보는 것으로 나타났다.
창원상공회의소는 최근 103개 업체(대기업 22개, 중소기업 81개) 최고경영자와 인사 담당자를 대상으로 대졸 신입 사원에게 바라는 자질을 조사했다.
그 결과 전체 9개 항목 가운데 전문성 등 업무수행능력과 정직ㆍ성실 등 직업윤리가 5점 만점에 4.3점으로 가장 높았다.
이는 기업들이 신입사원을 뽑을 때 이를 중요하게 본다는 것을 의미한다고 창원상의는 설명했다.
조직 충성심과 주인의식(4.24점)과 리더십과 변화 주도 능력(3.87점), 인간적 매력(3.85점),창작적 아이디어(3.74점), 외국어 능력(3.51점), 직장인근 거주(3.34점) 등이 뒤를 이었다.
창원상의 조사홍보팀 구경렬(43)씨는 "대학생들은 앞으로 취업준비때 업무능력과 윤리의식 등을 강화해야 하며, 대학도 이 부분에 초점 맞춰 취업지도를 해야 할 것으로 보인다"고 말했다.