△롯데그룹 본사 전경. 사진=한국경제 DB
[캠퍼스 잡앤조이=김지민 기자] 롯데그룹의 자소서는 경험 및 역량을 중심으로 구체적인 작성을 요구하는 항목이 많다. 이에 희망하는 기업과 직무에 대한 정확한 이해가 중요하며, 커리어나 강점을 직무와 연결지어 표현하는 것이 합격률을 높이는 전략이 된다. 또 자신의 비전 달성과 회사발전이라는 두 가지 목표를 두고, 입사 후 어떻게 일할 것인지를 구체적으로 제시한다면 차별화된 자소서가 될 수 있다.
[롯데백화점, 상품기획·MD]
입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.
‘잘하겠다’, ‘최고가 되겠다’ 같은 추상적인 논리로 접근하면 부정적인 인상을 남길 수 있다. 롯데백화점 내에서 구체적인 지점이나 직무를 선택해 10년 후의 본인 목표와 이유를 명확하게 제시해야 한다. 다만 직급을 언급하기보다는 입사 1년, 3년, 5년, 10년으로 나눠서 직무와 관련된 직접적인 계획을 이야기하는 것이 좋다. 롯데백화점 고객 관련 카페에 가입해서 고객들의 살아있는 목소리를 듣는다든지, 다른 유통업계 담당자와 커뮤니티를 만들어 벤치마킹하는 것도 방법이다. 실천 가능한 계획을 제시하되 정답이 아니더라도 조금 도전적인 계획을 제시하는 것이 긍정적인 평가를 받을 수 있다.
[롯데정밀화학, 재무·세무·IR]
입사 후 롯데정밀화학과 본인의 커리어가 어떻게 상호 발전할 수 있을지 기술해주세요.
롯데정밀화학에 대한 이해도와 동시에 본인이 지원하는 직무에 대한 이해도를 동시에 평가할 수 있는 질문이다. 먼저 지원 직무와 동시에 롯데정밀화학의 사업부에 대해 명확하게 이해하고 있다는 것을 어필해야 한다. 또 희망 계열사의 미래 비전만을 제시하지 말고, 그 속에서 본인이 어떤 모습과 역할로 자리매김할 것인지를 명확하게 제시하는 것이 긍정적인 평가를 받을 수 있다. 본인이 가진 역량, 지식, 장점 등을 어떻게 활용할지를 구체적으로 기술하자.
[롯데건설, 건축·설계·인테리어]
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.
(실패 또는 성공사례를 중심으로 기술해주세요)
우선 희망직무 부분은 포괄적으로 설정하기보다는 세분된 직무 목표를 설정하는 것이 좋다. 예를 들어, 경영지원 분야일지라도 구체적으로 인사, 회계 직무 등 세부 타깃팅이 필수다.
직무에 대한 강점은 이론적인 학습이나 실제 적용한 경험 등 직무와 관련한 자신의 역량을 2가지 이상 기술하고, 아르바이트 등의 경험을 통한 공통 역량 등을 포함하면 된다.
약점은 강점 같은 약점보다는 성격 중심의 약점을 인정하고, 그것을 보완하기 위해 구체적으로 지속해서 개선하고 있다고 접근해보자. 실패사례라면 실패한 원인을 찾고 솔직하게 언급하면서 개선하는 노력을, 성공사례라면 성공을 만들기 위한 노력과 행동을 중심으로 기술하는 것이 좋다.
[롯데면세점, 영업 기획·지원]
조직 내 구성원으로서 뛰어난 성과를 거둔 경험이 있다면, 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 작성해 주세요.
이 질문에서의 핵심은 ‘뛰어난 성과’보다는 ‘조직 내 구성원으로서’라는 부분이다. 다른 지원자보다 뛰어난 성과, 수상실적, 팀장경험 등을 보려는 것이 아니라 조직성과에 본인이 어떤 역할과 노력을 했는지를 설명해달라는 것이다. 따라서 본인의 창의적이고 도전적인 행동과 노력을 여러 가지로 기술하면 된다. 아울러 결과를 나타낼 때는 구체적인 수치나 숫자로 계량화한다면 플러스 점수를 받을 수 있을 것이다.
min503@hankyung.com
[도움말=윤호상 인사PR연구소 소장]
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