1차 직무, 2차 인성으로 진행…계열사·직무별로 달라
스펙 없애 면접 비중 높여, 직무 적합도 자세히 평가
△LG그룹이 지난 13일 전국 각지에서 인적성검사를 진행했다. 이날 응시생들은 서울과 대전, 부산, 광주 등 4개 도시 16개 고사장에서 시험을 치렀다.
[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 지난 13일 인적성검사를 치른 LG그룹 하반기 공채채용이 최종 관문인 면접만을 앞두고 있다.
LG그룹은 2014년 하반기부터 공인어학점수, 인턴, 어학연수 등 스펙을 보지 않는다. 대신 면접을 통해 지원자의 직무 적합도를 세심하게 평가한다. LG그룹의 면접은 1차 직무면접, 2차 인성면접으로 진행된다. 계열사와 직무별로 각각 다른 형태의 면접이 진행된다.
1차 직무면접은 지원자의 직무 관련 역량과 비즈니스 스킬을 중점적으로 평가한다. 직무와 관련 없는 불필요한 스펙을 삭제한 대신 면접 과정에서 지원자의 직무 적합도를 보다 자세히 평가하는 편이다.
면접 형식은 직군별로 다르다. 직무면접은 전공 지식을 직무와 실제로 얼마나 연관 지어 논리적으로 생각하고 개선점을 도출할 수 있는지가 중요하다.
2차 인성면접은 고객가치 창조·인간존중·정도경영이라는 LG Way와 기업 핵심가치를 기준으로 평가한다. 평가를 통해 지원자가 올바른 인성과 자세를 갖추었는지 확인한다.
인성면접은 3~5명의 지원자가 한팀이 되며, 약 60분간 진행한다. 지원자의 과거 경험에 대한 질문을 던져 회사 인재상에 부합하는지 판단하는 ‘인재상 적합도’, 지원자의 논리성과 설득력 등을 검증하는 ‘문제해결능력’, 자사에 대한 질문과 타산 지원 현황으로 판단하는 ‘자사 관심도’ 등이 주요 검증 항목이다. 물론 정도경영에 반하지 않는 준법정신을 가졌는지도 기본 체크 항목이다.
직무면접, 직무 수행 필요한 자질 검증
직무면접은 조직 적합성과 연관된 질문들이 나온다. 직무 수행에 필요한 자질, 가치관과 생활신조를 바탕으로 지원자가 조직에 잘 적응할 수 있는지를 판단한다.
LG디스플레이 면접에서 출제된 ‘현재 LG디스플레이의 상황과 앞으로의 발전방향에 대한 의견’을 질문처럼 회사에 대한 관심도와 포부 등을 평가한다.
매출의 70%가 해외에서 발생하는 LG화학의 경우 글로벌 기업으로 영어 역량은 필수다. 해외영업, 마케팅 등 외국어 사용이 필요한 직무는 외국어 질문을 받을 수 있다. LG의 제품이나 서비스의 특징, 장단점이나 지원자의 전공 분야에 대한 설명을 외국어로 답해야 한다.
인성면접, 자소서 바탕 인재상 부합 여부 판단
자기소개서를 바탕으로 질문하기 때문에 정형화된 질문이 정해져 있지 않다. 지원자의 과거 경험을 바탕으로 회사의 인재상에 부합하는지 판단한다. 지원자의 논리성과 설득력 등을 검증하며, 회사에 대한 관심도를 질문들이 주를 이룬다.
인재상에 걸맞은 꿈과 포부를 가지고 있고, 이를 위해 얼마나 열정을 가지고 준비해왔는지를 본다. 더불어 본인이 하고 싶은 일이 무엇이고, 본인의 강점 역량이 무엇인지 대화를 통해 확인한다. 눈여겨보는 것은 지원자의 ‘진정성’과 ‘열정’이다.
LG그룹 면접 기출
에어컨의 원리에 대해 간단히 설명하시오. (LG전자)
전공 분야가 직무에 어떻게 기여할 수 있는가. (LG전자)
밴드갭의 기본적인 정의에 관해 설명하시오. (LG전자)
디스플레이 공정 과정 중 가장 참여하고 싶은 공정에 대해 말해보시오. (LG디스플레이)
QLED와 OLED의 차이를 말해보시오. (LG디스플레이)
LG디스플레이와 LG에 대한 생각을 말해보시오. (LG디스플레이)
LG디스플레이 인재상 중 자신과 잘 어울리는 것을 선택하고, 그 이유를 경험과 함께 말해보시오. (LG디스플레이)
본인이 창의적이라고 하는데, 다른 사람들도 그렇게 생각하는가. (LG화학)
지원동기를 말해보시오. (LG화학)
형광과 인광의 차이를 말해보시오. (LG화학)
고객을 위한 가치 창조라는 사훈은 어떤 의미인지 말해보시오. (LG화학)
jinho2323@hankyung.com
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