네이버가 경영 체계 쇄신에 나선다. 최근 직원 사망 사건에 따른 조치다.
네이버는 25일 이사회에서 "현재의 네이버 경영 체제가 회사의 지속적 성장과 혁신을 위해 최선의 노력을 다했고 실제 획기적인 성과를 달성했다"며 "하지만 급성장의 결과 조직 규모가 커지고 업무의 복잡성이 증대되는 속도가 경영진에게 요구되는 책임을 압도하고 있다"고 판단했다. 네이버 이사회는 "최근 직원의 사망 사건을 계기로 네이버는 새로운 조직 문화와 리더십을 만들어가는 일을 더 이상 늦출 수 없다"며 "현장에서의 혁신과 소통이 더 빠르고 활발해지는 조직으로 네이버를 본격적으로 바꿔 나가자"고 경영진에게 제안했다.
한성숙 네이버 대표를 포함한 경영진도 이사회의 제안에 공감하고 새로운 조직체계와 문화, 리더십을 만들어내도록 최선을 다할 것을 약속했다. 네이버의 경영진은 관련 태스크포스(TF)를 구성해 새로운 조직 체계와 리더십 구축을 연말까지 완료할 계획이다.
네이버는 이날 직원 사망 사건과 관련한 자체 조사 결과도 공개했다. 회사 측은 "일부 임원의 직장 내 괴롭힘 행위가 있었고 건전한 조직문화 조성에 대한 리더의 책임을 다하지 못한 부분이 확인됐다"며 "대상자들에게는 확인된 객관적 사실에 근거해 각각의 징계 결정이 내려졌다"고 설명했다. 최인혁 네이버 최고운영책임자(COO)는 도의적 책임을 지고 사의를 표명했다. 이사회는 이를 수용하기로 했다. 한 대표는 이날 사내 메일을 통해 "이번 일을 계기로 회사 전체 문화를 다시 들여다보고 점검하면서 네이버가 생각하는 리더십과 건강한 문화는 어떤 것일지 등을 고민하고 세워나가는 노력을 대표의 최우선 과제로 삼겠다"고 강조했다.
김주완 기자
