<앵커>
정부가
매년 24만개의 일자리를 새로 만들어
고용률을 선진국 수준으로 끌어올린다는
국가고용전략을 발표했습니다.
근로 형태 유연화를 통해
일자리를 늘리고,
여성과 고령자의 근로 기회를
확대한다는 것이 골자인데요.
김지예 기자가 취재했습니다.
<기자>
지난해를 기준으로
우리나라의 연간 근로시간은
2천시간이 넘습니다.
미국, 일본 등 주요 선진국에 비해
훨씬 많은 수준으로,
OECD 회원국 가운데
근로시간이 가장 긴 나라로 꼽힙니다.
이에 따라 정부는
근로시간 유연화를 통해
일자리를 늘리겠다는 방안을 내놨습니다.
연장 근무나 휴일 근무를
휴가로 보상받을 수 있는
근로시간 저축휴가제를 도입하고,
스키장 등 계절적 특성이 강한 업종에서
근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 기간을
현행 3개월에서 1년으로 확대하기로 했습니다.
또 신설기업의 경우
기간제 근로자를 2년 이상
고용할 수 있도록 했습니다.
여성과 고령자를 위한
고용전략도 나왔습니다.
여성의 일·가정 양립을 위해
시간제 일자리를 늘리고,
여성 근로자가 육아 등의 이유로
근로시간 단축을 청구할 수 있도록 할 방침입니다.
고령자의 고용 연장을 위해선
근로시간을 줄이는 대신 정년은 늘리는
근로시간 단축형 임금 피크제가
내년부터 도입됩니다.
정부는 이러한 국가고용전략을 바탕으로
앞으로 10년간
연 평균 24만개의 일자리를
새로 만들기로 했습니다.
이를 통해 지난해 말 기준 62.9%인
15~64세 고용률을
2020년 선진국 수준인 70%까지
끌어올린다는 계획입니다.
성장, 고용, 복지의 선순환을
꾀한다는 국가고용전략이
실효성을 거둘 수 있도록
정부는 분기별로 성과를 모니터링하고
매년 실행 계획을
보완해 나가기로 했습니다.
WOW-TV NEWS 김지예입니다.